회사 상무가 인사권을 마구 휘두르고 있습니다. 회의 자리에서 이의를 제기했다는 이유로 대기발령을 받았습니다. 이후에 조직 개편을 하여 제가 속해 있던 생산관리팀을 해체하고 다른 팀을 신설하였습니다. 어떻게 대응해야 할까요?

 

 

 

노동위원회에 부당대기발령 구제신청을 할 수 있습니다. 회사가 대기발령 이후에 조직 개편을 한 것은, 대기발령을 정당화하려는 의도로 보입니다. 대기발령이 무기한 길어질 수도 있고, 이후 어떤 불이익한 인사발령을 낼지 모르므로, 조속히 구제신청을 하시는 게 좋습니다. 이후 불이익한 전보발령을 한다면 그에 따라 신속하게 대응할 필요가 있습니다.

Posted by 청주노동인권센터

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